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說說東莞臨時工使用管理辦法

泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。東莞臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事...
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如何有效規避員工派遣紛爭

目前，越來越多的企業選擇了東莞勞務派遣的用工方式，這一用工方式打破了傳統意義的勞動關系主體。企業采取勞務派遣方式，不僅可以節約企業管理成本，提高管理效率，還可以...
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人才派遣服務商企業用工靈活處理

1、勞動者隱瞞經歷將被解雇《勞動合同法》在法律上確立了用人單位的知情權，為詳細了解求職者的“底細”提供了法律支撐。《勞動合同法》規定，勞動者必須如實告知與工作內...
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人力資源在企業中的作用是什么？

人力資源管理工作的基礎操作技能就是合理搭配企業人力物力財力，合理設置組織結構，規避常見的風險，從而達到專業人力資源管理者的業務水平，勝任企業中各崗位的工作需求，...
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東莞勞務派遣為什么會這么受企業...

東莞勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給...
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