泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。東莞臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

第一條 為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。

第三條 東莞臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 臨時工優先從本地居民中招用;確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。

第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。

第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。

第四章 臨時工待遇

第十條 東莞臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

第十四條 臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行等。