現在企業用工，無論是人工成本還是用工成本都有提高，而企業的利潤就將會越來越少。企業要想發展起來，就必須努力降低成本，提高效率，這樣才能獲得更大的收入。

一些企業為了適應千變萬化的市場，許多企業在人員配置上都采用靈活多樣的用工方式。像勞務派遣、人力資源外包、臨時工外包這些用工形式就比較受用工企業的歡迎。

一些有嚴重的季節性用工的企業，使用臨時工外包就是一種不錯的用工方式，一旦企業的定單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些臨時工以增加內需，不至于閑暇是又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節約成本。

臨時工外包相信很多企業都有使用過，在當今企業用工來說，企業把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業的用工成本就可以實現較高的效益。

企業人員的核心部分是數量不多，也便于企業的經營管理人員，環圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用臨時工雖然為企業削減了工資支出，避免支付醫療保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。

而臨時工外包就能很好地解決了用工企業這部分的問題，因為臨時工是與臨時工勞務公司簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

同時東莞臨時工外包對于一些有嚴重季節性用工的企業來說，通過使用臨時工服務外包，而具體的人事管理工作由公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。